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銀行考試題庫:交通銀行校園招聘面試模擬試題(四)

2020-05-19 17:58:49| 來源:中公金融人
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請談談未來幾年你的職業規劃。

【答題要點】

1.總述交通銀行對員工的職業發展規劃。交通銀行在員工培養過程中主要采取的是雙軌制職業發展,主要分為:管理線、業務線。管理線層面主要指向為金融管理人才隊伍的培養,涉及的能力培養如領導能力、管理水平、經營管理等;業務線層面主要指向培養金融領域專業人才,涉及的專業能力培養如財務管理、客戶營銷、風險控制、信息技術、產品研發等。

2.分不同時期進行職業規劃定位。

(1)短期。①通過培訓、輪崗等方式盡快適應、了解交行的工作,并迅速從學生轉變為職業人,提升自己的職業素養;②不斷拓展、積累自身的人脈,尤其關注與客戶的關系維護;③繼續學習與拓展本崗位所需相關專業知識。

(2)中期。注重拓展業務,在努力提高自身專業素質的同時,完善自身管理學知識或積極拓展其他部門的金融專業技能,如個人金融部、公司金融部等,實現自身綜合素養的提升。

(3)長期。最終成為一名成熟的銀行從業人員,讓自身對金融工作的審視更有遠見,也更具執行力與洞察力,從而承擔更具挑戰性的工作等。

【知識補充】交通銀行部分崗位職業發展規劃

1.柜員

(1)常見晉升途徑。柜員—柜長—支行的會計主管—支行的副行長(一般需要5年或以上)—省分行的會計部門做領導—會計部總經理—總行

(2)轉崗做客戶經理。可去綜合部、公司部、小企部或網點擔任客戶經理,工作能力較強,通過行內競聘擔任客戶經理。

2.客戶經理

(1)一直做客戶經理。客戶經理助理—客戶經理—高級客戶經理助理—高級客戶經理—私人銀行顧問。

(2)競聘支行行長。支行的行長一般3年就要換一次,通常有3年的工作經驗之后,就可以去參加每年的支行長競聘,但作為支行長壓力非常大,每年背負著50多個指標,做不好就亮紅牌。

(3)向省分行的相關部門發展。比如對私客戶經理就去私人金融部,對公客戶經理就去公司業務部,零貸客戶經理就去信貸部,在這些部門晉升領導。

追問:入職后,你希望在一個部門一直做下去,還是在一個部門工作1-2年,熟悉后到另一個部門工作?

【答題要點】

1.分析題目,表明自身觀點。在一個部門一直做下去會讓業務能力更專更精;調部門讓業務層面更寬;二者都有益處。但是,對我而言,我更想在一個部門一直做下去。

2.具體分析利弊,進一步深化認知。(1)在一個部門一直做下去,對部門業務從熟悉、掌握、運用自如到發現規律、了解精髓、創新思維,更多強調的是“術業有專攻”;然而,其帶來的弊端則為業務面會相對較窄,不利于全局思維的培養;(2)新入職在一個部門工作1-2年,尚未對部門工作有更為精、專、準的認知,如果輕率換部門,雖然涉獵的業務面更寬,但卻可能帶來技不如人的尷尬。(3)當然,若因為單位崗位變動或業務所需,我也會堅決服從單位的安排。

3.職業定位。(1)工作的3-5年內,對業務的精準性進行有效把控,面對業務困惑刻苦鉆研、不斷思索、尋找突破口;面對業務新話題,加強學習,領會精髓,結合實際,創新思維,成為業務精英。(2)長遠而言,積極主動拓展業務領域,增強本領恐慌意識,自覺補漏,勇敢接觸新事物,練就技術多面手。

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